Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216198 от 14.02.2025 09:24
Михаил Федоров

Договор ГПХ

С ответом
  
Добрый день. Работаю по договору ГПХ в банке курьером. Работа постоянная, есть время работы, график, в течении дня должны обрабатывать заявки, отписываться в чате и т.д., но один курьер устроен по Трудовому договору. Могу ли я требовать перевести меня на ТД, Или работодатель сам решает с кем заключать гпх, а с кем ТД? И к этому же вопрос, есть ли у вас на сайте примеры заявлений, который я могу отправить работодателю для изменения договора?

Ответ:
1. Можете, если договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения между Вами и банком (Вы выполняете трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка организации).
2. Образцы заявлений можно взять здесь справа: https://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.